팬데믹 이후, 변화된 시대에 살아남을 수 있는 생존 코드
혁신, 변화, 도약을 원하는 이들에게 전하는
새로운 성장 공식
가장 빠르게 혁신이 일어나는 IT 업계에서 ‘늙은 공룡’으로 불리던 마이크로소프트는 어떻게 시총 1위로 재도약할 수 있었을까? 17년간 마이크로소프트에 근무하며 변화의 최전선에서 일해온 이소영 이사는 그 비결이 ‘당신은 다른 사람의 성공에 어떻게 기여했는가?’라는 질문을 바탕으로 한 직원 평가 방식의 변화에 있다고 말한다.
누구나 최고가 되기 위해 목표를 설정하고 노력한다. 마이크로소프트 역시 경쟁에서 이기는 것을 목표로 내달렸지만 성장은 정체에 빠졌고, 부진은 10여 년 동안 계속되었다. 새로 부임한 사티아 나델라 회장은 ‘누구든 배우면 된다’는 성장 마인드셋을 도입하고, ‘당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가?’라는 질문을 평가에 도입했다. 그러자 직원들이 경쟁이 아니라 서로의 성장을 돕는 문화로 바뀌었고, 주가는 10배 이상 성장하며 1위를 재탈환할 수 있었다.
저자는 마이크로소프트의 성장을 이끈 방식이 개인의 성장에도 적용될 수 있음을 직접 체험하며, 이 성장 방정식을 ‘파트너십’으로 정리해 『당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가?』를 출간했다.
왜 ‘파트너십’일까? 끊임없이 변화하는 세상에서 혼자서는 아무리 똑똑하다고 한들 한계가 생긴다. 조직 내에서, 상사와 부하, 그리고 직원들 간의 관계에서 파트너십을 가지면 변화와 위기의 시기에 살아남을 가능성이 높아지고 눈부신 성장을 할 수 있게 된다는 것이다. ‘다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가’라는 질문이 결국 조직과 개인을 성공으로 이끌어준다고 저자는 말한다.
이 책은 기존의 성공 원칙이나 자기계발 방식을 알려주는 책이 아니다. 대변화 시대에 맞는 성장 방정식을 알려주는 필독서다.
일터에서 일터 밖에서, 삶의 영역까지
지금보다 한 차원 더 성장시키는 비밀, 파트너십
디지털 시대로 변화가 가속화되고 있고, 대전환이 일어나고 있다. 이에 맞서 어떻게 생존할 것인가가 화두가 되고 있다. 위기를 극복하고 성장할 수 있는 방법은 없을까? 미래를 걱정하던 저자는 마이크로소프트에서 일하며 기존의 성장 방식이 아닌 함께 성장하는 방식을 찾았고, 그 방식을 공유하고자 이 책을 집필했다.
배우고 나누려는 성장 마인드, 파트너십 덕분에 저자는 위기를 극복하고 성장할 수 있었다고 말한다. ‘파트너십’이란 서로의 성장을 돕고 궁극적으로 한 차원 더 성장하는 관계 맺기를 말한다. 저자는 이 책에서 성공적인 파트너십 맺기로 혁신을 이룩한 경험, 개인이 파트너십을 맺어 새로운 인생을 개척한 사례, 서로에게 힘이 되는 가족관계 파트너십을 맺은 일들을 자세히 소개하고 있다. 저자의 생생한 경험이 담긴 이 책은 성장을 원하는 사람들에게 많은 영감을 줄 것이다.
1부에서는 일터에서의 파트너십에 대해 소개한다. 마이크로소프트의 수평적이면서도 서로의 성장을 이끄는 파트너십 문화를 자세히 소개한다.
2부에서는 디지털 변혁의 시대 일터 밖에서 파트너십을 만들어 새로운 인생을 개척한 사례를 소개한다. 570만 틱톡커 허영주를 비롯해 카카오 프로젝트 100을 이끌었던 백영선 대표 등 다양한 영역별로 생생한 성공 사례를 소개해 자신의 상황에 맞는 모델을 참고할 수 있도록 했다.
3부에서는 개인의 파트너십에 대해 다루었다. 지금 시대에 맞는 가족 파트너십은 어떠해야 하는지를 비롯해 행복한 성장을 할 수 있는 자녀교육 파트너십을 소개한다.
일터에서, 일터 밖에서 성공적인 파트너십 관계를 맺는 4원칙을 알려주고, 나아가 부부간, 부모-자녀간, 시부모-며느리 간 따뜻한 관계를 만드는 방식을 알려주는 책이다.
