[본문 중 일부발췌]
형사법령에서는 자의적인 해석이나 적용을 막기 위해서 처벌의 대상이 되는 행위유형이 명확하게 특정될 것이 요구되는데, 예를 들어 강간의 경우에는 성기삽입을 입증할 수 있는 정액이나 진료기록 등이 요구되는 것과 같습니다. 그러나 직장 내 성희롱의 경우 행위유형이 다양하기 때문에 이를 명확하게 규정할 수 없을 뿐만 아니라, 사건과 관련된 다양한 맥락 속에서 판단되어야 하는 문제로 인하여 성희롱 가해자와 피해자간 그리고 법령해석간에 팽팽한 긴장감이 유발됩니다.
