현대 리더십의 화두는 인간이다. 이는 인간을 제대로 이해하고 인간을 중심으로 한 휴먼 네트워크를 잘 구성하는 것이 현대 리더의 가장 핵심적인 역량이 되어야 한다는 것이다. 우리는 지금 지식정보화사회로의 급속한 발전을 모색하고 있으며 그 속도의 흐름은 세계 최첨단을 자랑하고 있다. 지식정보사회는 인간생활에 있어 편리함과 유익함을 준다.
그러나 한편으로는 인간성 상실이라는 역기능도 우려되고 있다. 이는 우리사회가 지식정보화 사회를 지향하고 있지만 이혼율이나 자살율, 인터넷 중독율이 세계에서 가장 높은 수준을 나타내고 있는 통계치가 잘 반증해 주고 있다.
이와 같은 결과는 지식정보화가 인간을 결코 행복하게만 해주는 주는 것이 아니라는 사실을 나타 내주고 있다. 이렇게 보면 군도 예외는 아니다. 군은 사회보다 훨씬 인간적인 리더십을 발휘할 수 있는 여건이 제한이 되는 곳이다. 특히 획일성, 강제성, 규범성, 사회문화와의 차단 등 병영생활과정에서 수반될 수밖에 없는 여러 가지 특성은 리더의 열정적인 노력 없이는 인간미가 없는 무미건조하고 기계적인 집단이 될 가능성이 높다.
우리 군은 그동안 인간중심의 병영문화를 일관되게 강조해 왔다. 이제 군도 인간의 존엄성과 인간 중심의 리더십 발휘가 장비나 물자 중심의 부대관리보다 우선시되어야 한다. 내가 지휘하는 부대에 환자가 몇 명 발생되었느냐, 또는 근무 이탈이나 자살자가 몇 명이냐 하는 인간 중심의 리더십에 주안을 두어야 한다,
