리더십, 타고난 재능이 아닌 내려놓음과 연결의 여정
"실무자에서 진정한 리더로 성장하는 열쇠는 과거의 성공 방식을 과감히 내려놓는 용기에 있다."
〈리더는 태어나지 않는다〉는 리더십이 선천적 재능이 아닌 후천적으로 개발되는 역량이라는 관점에서 출발하여 실무자에서 리더로 전환하는 과정에 초점을 맞춘 획기적인 지침서입니다. 저자 홍성우는 '내려놓기', '연결하기', '실행하기'라는 세 가지 핵심 단계를 통해 리더십을 개발하고 성장시키는 방법을 탐구하며, 현대 조직 환경과 밀레니얼·Z세대의 특성을 고려한 새로운 리더십 패러다임을 제시합니다.
책은 통제의 환상, 전문가 정체성, 개인 성과에 대한 집착 등을 내려놓는 과정에서 시작하여 경청과 질문의 기술, 감정 지능, 신뢰 구축 등 사람과 연결되는 리더십의 핵심 요소들을 다룹니다. 특히 다양성을 강점으로 전환하는 포용적 리더십과 팀원의 성장을 촉진하는 코칭 접근법은 급변하는 업무 환경에서 효과적인 리더가 되기 위한 필수 역량을 제시합니다. 〈리더는 태어나지 않는다〉는 지시와 통제가 아닌 연결과 성장 촉진에 기반한 리더십을 통해 조직과 개인 모두의 지속 가능한 성공을 이끌어내는 방법을 알려주는 필독서입니다.
