『역할로 바로 서는 중간리더의 생애 성장역량』
"우리는 관리자로 불리지만, 리더로 바로서야 합니다"
위에서 내려오는 기대와 아래에서 올라오는 저항 사이, AI가 일을 대신하는 시대에 내 역할이 흔들리는 불안. 열에 아홉은 자신을 관리자라 부르지만, 조직이 원하는 건 리더입니다. 그 사이 어디쯤, 우리는 지금 서 있습니까?
30년 현장이 증명한 REAL 리더십
삼성 15년, 한국능률협회 15년. 2만 시간 강의를 통해 현장에서 검증된 실전 리더십을 한 권에 담았습니다. 이유나 교수가 30년간 중간리더들과 함께 고민하고 풀어낸 REAL 프레임워크(Role·Emotion·Alignment·Leadership in Action)는 이론이 아닌 현장의 언어로, 생각이 아닌 행동으로 리더십을 정의합니다.
이 책의 핵심은 명확합니다. "역량은 생각이 아니라 행동으로 증명된다." 막연한 '좋은 리더'가 아니라, 1단계부터 5단계까지 측정 가능한 구체적 행동지표로 당신이 지금 어디에 서 있는지, 다음은 무엇을 해야 하는지 정확히 보여줍니다.
PART 1. 지금, 여기에 머물다
중간리더의 현실을 있는 그대로 바라봅니다. 리더와 관리자의 차이, 조직의 변화, 세대 간 갈등까지 우리가 서 있는 자리를 먼저 직시합니다.
PART 2. 일에서 역할로 시선을 모으다
일(work)에서 역할(role)로 시선을 옮깁니다. REAL이라는 명확한 기준을 제시하며, 역량이 무엇인지 정의합니다. 실제 수업 현장에서 리더들의 '아하!'를 이끌어낸 '양치 사례'는 역량을 행동으로 증명하는 이유나교수만의 시그니처 메시지입니다.
PART 3. 역할로 서는 힘을 익히다
이 책의 심장입니다. Meta 역량으로 시작해 역할정의, 정서인지, 자기성찰(R·E), 대화·질문, 피드백·코칭, 갈등조정(A), 문제해결, 의사결정, 실행관리(L)까지. 10대 핵심 역량 하나하나를 5단계 행동지표로 풀어냅니다. 각 역량마다 정의, 행동 수준, 현장 사례, 실천 체크리스트까지 완벽하게 담았습니다.
PART 4. 생애 곡선 위로 성장하다
조직을 넘어 내 인생 전체로 확장합니다. 30·40·50대 각 시기의 과제, 승진과 전환의 순간, 그리고 퇴직 이후까지. 리더십은 직장이 아니라 생애 전반을 지탱하는 힘임을 전합니다.
이 책의 백미, 부록 A
특별 부록 A. 10대 역량 행동지표 체크리스트
200개 이상의 구체적 행동지표로 나의 현재 위치를 정확히 진단하는 완벽한 도구입니다. 체크박스 형식으로 30~40분이면 13개 역량(Meta 포함 10대 역량과 생애 3대 성장역량)을 모두 점검할 수 있습니다.
활용은 간단합니다. 먼저 현재 단계를 파악하고, Top 3 강점과 성장 영역을 확인한 뒤, 1개 역량을 선택해 3개월 동안 실천합니다. 3개월 마다 재진단으로 성장을 측정합니다.
이 체크리스트 하나면 혼자서도 정확한 자기진단이 가능하고, 팀원 코칭 도구로도, 조직 리더십 진단 기준으로도 활용할 수 있습니다. 단순히 읽고 끝나는 책이 아니라, 반복해서 사용하며 성장을 측정하는 워크북입니다.
이런 분들께 권합니다
30~50대 중간관리자, 팀장, 파트장으로 리더와 관리자 사이에서 고민하는 분. 승진 후 첫 90일을 맞이했거나, 역할이 무엇인지 명확히 하고 싶은 분. HRD 담당자나 리더십 강사로 실전 도구가 필요한 분. 그리고 퇴직 후 삶까지 준비하며 생애 리더로 성장하고 싶은 분.
이 책을 읽고 나면
여러분의 조직 내 역할이 명확해집니다. 갈등을 조정하는 힘이 생깁니다. 성과를 행동으로 증명합니다. 조직을 넘어 생애 리더로 성장합니다.
그리고 무엇보다, 이제 당신은 말할 수 있습니다.
"나는 지금 3단계. 다음은 4단계."
명확한 성장 경로가 보입니다. 한 단계씩, 함께 걸어갑니다.
30년 현장이 만든 가장 실용적인 리더십 가이드
측정 가능한 행동지표로 증명하는 진짜 성장
여러분이 바로 서는 그날까지, 이 책이 함께합니다.
