“조각 경력”
“풀스펙 지원자 넘치는데 기업 신입 채용 감소”
“채용의 단기 일자리화”
(출처: 한국일보, 「’한 식구’라더니 또 계약 종료… 몇 달짜리 '조각 경력'만 남았다」, 2026.01.01)
2026년 1월, 네이버에서 #외국계기업채용을 검색하면 가장 먼저 노출되는 기사 내용입니다. 저 역시 현업에서 매년 체감하고 있는 내용이기도 합니다.
지난 8년간 약 3천여 명의 구직자분들을 컨설팅해 오며, 채용 시장은 해마다 더 어려워지고 있음을 느껴왔습니다. 올해 역시 예외는 아닙니다. 미디어에서는 ‘어느 세대보다 준비된 세대’라고 하지만, 저는 오히려 반대로 느낍니다.
채용 문이 좁아질수록 스스로의 전략을 다듬는 구직자보다, 이른바 ‘카더라’식 트렌드에 의존해 기계적으로 취업 준비를 하는 분들이 늘고 있기 때문입니다. 왜 그 회사에 지원했는지, 왜 서류에서 탈락했는지, 심지어 어떤 공고에 지원했는지조차 명확히 답하지 못하는 경우도 많아지고 있습니다.
하지만 외국계 기업의 채용 특성을 이해하고, 지원 직무를 명확히 파악한 뒤, 자신의 경험을 정확히 매칭할 수 있다면 취업과 이직은 결국 성공할 수밖에 없습니다. 제가 지난해 만들어온 수십 건의 합격 사례 역시 모두 같은 전략을 기반으로 했습니다.
AI 발전으로 일자리가 대체된다, 정규직이 설 자리가 줄어든다는 이야기는 앞으로도 계속 나올 것입니다. 그럼에도 불구하고 우리의 취업 준비는 멈출 수 없습니다.
제가 직접 경험한 미국·싱가포르·독일계 커리어, 그리고 수백 건의 실제 취업 성공 사례, 나아가 2026년 외국계 채용 트렌드 분석을 바탕으로 외국계 서류 합격 노하우를 정리해봤습니다. 이 글이 여러분 각자의 성공 스토리를 만들어가는 데 하나의 가이드가 되기를 바랍니다.
